Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
 формирование кадровой стратегии
 кадровое планирование
 регулирование численности персонала
 кадровый учет и отчетность

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
 Закон рыночной конкуренции
 Закон перемены труда
 Закон непрерывного улучшения условий труда
 Закон соответствия спроса и предложения

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
формирование кадровой стратегии
 регулирование численности персонала
 кадровый учет и отчетность
 кадровое планирование

Основная цель политики развития персонала – …
 полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
 обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
 поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
 Аутстаффинг
 Аутплейсмент
 Внешний рекрутинг
 Экзекьютив сеч

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
 ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им
 степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство
 наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

В системе персонального менеджмента штатное расписание …
 является документом методического (рекомендательного) характера
 является документом директивного характера
 может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

Целью премирования является мотивация сотрудника к …
 отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
 превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
 выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
 носит открытый характер
 имеет статус информации «для служебного пользования»
 носит строго конфиденциальный характер

Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
 горизонтально-вертикальный
 горизонтальный
 вертикальный

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
 руководитель структурного подразделения
 руководитель службы персонала
 психолог службы персонала

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
Самоутверждение

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
 авторитарный
 демократический
 либеральный
 демократический или либеральный

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
 разделе I части I
 разделе II части II
 разделе III части III
 разделе XII части IV

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
 принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности
 принимает участие штатный психолог службы персонала
 принимает участие руководитель организации

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
 кадровые риски количественного характера
 кадровые риски качественного характера
 риски лояльности персонала

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
 службы персонала
 руководителя кадрового направления деятельности
 финансовой службы
 руководителей структурных подразделений

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
 показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
 удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
 показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию
 пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
 Типовой перечень требований к рабочему месту
 Трудовой кодекс РФ
 Должностная инструкция

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
 от 1 до 3 месяцев
 от 3 до 6 месяцев
 от 6 до 9 месяцев
 не менее года

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
 руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
 руководитель службы персонала
 штатный психолог

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
 условия назначения на должность
 подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
 условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
 осуществляется в два последовательных этапа
 осуществляется в четыре последовательных этапа
 не подразделяется на этапы

… стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
 Смешанный
 Демократический
 Либеральный

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
 1994 г.
 1998 г.
 2002 г.
 2005 г.

… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
 Человеческий фактор
 Человеческий капитал
 Трудовые ресурсы

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
 кадровая стратегия
 кадровое перемещение
 кадровая политика

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
 первого руководителя организации
 руководителя кадрового направления деятельности
 службы персонала организации
 руководителей структурных подразделений организации

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
 социального
 психологического
 административного

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
 привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника
 дифференциация социальных выплат по категориям персонала
 реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
 для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала
 только в отношении руководителей и специалистов
 только в отношении специалистов

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
 службой персонала
 вице-президентом по персоналу
 руководителями подразделений
 финансовой службой

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
 Сдельно-премиальная
 Сдельно-регрессивная
 Сдельно-прогрессивная

…  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
 Кадровая стратегия
 Должностная инструкция
 Штатное расписание

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
 не фиксируется в трудовом договоре
 фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена
 не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника
 фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
 мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда
 открытые и замкнутые отраслевые рынки
 трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
 недостатка или переизбытка персонала
 недостаточной ответственности или квалификации персонала
 недостаточной лояльности персонала своему работодателю

… это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
 «кадровый балласт» (тип «Х»)
 «трудоголики» (тип «У»)
 «прагматики» (тип «Z»)

Создание собственного учебного центра целесообразно …
 для небольшой организации
 для любой крупной организации
 только для крупных организаций, работающих на периферии

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
 все сотрудники организации
 все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов
 только специалисты и топ-менеджеры
 все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
 за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом
 при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом
 при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

Должностная инструкция оформляется …
 службой персонала
 руководителем подразделения
 вице-президентом по персоналу