Какая характеристика обязательна для лидера?
доверие коллегам
Кто из членов коллектива в своем влиянии на работу подчиненных полагается на должностную основу власти?
начальник (руководитель)
Какие задачи и в каких условиях способна решать организация, основанная на «раннем» типе лидерских отношений?
достаточно трудные задачи в наименее благоприятных условиях
Какие методы управления характерны для лидерства?
побуждения и воодушевления
Какой термин являются синонимом термина руководитель?
лидер
Какие типы организаций (виды деятельности) не подразумевают необходимости лидерства?
нет ограничений
Для какого понятия не применимы отношения «начальник – подчиненный»?
лидерство
От кого лидер получает свою власть?
от последователей
Для какого вида бизнеса характерно объединение ролей предприниматель (бизнесмен) и менеджер в одном лице?
малого бизнеса
Что способствует в современных условиях эффективному лидерству?
высокая чувствительность к потребностям последователей
Наличие кого в организации, коллективе предполагает лидерство (в отличие от собственно управления)?
последователей (учеников)
На каких (каком) уровнях социальной организации встречается феномен лидерства?
на всех
Какие черты (особенности деятельности), не характерны для менеджера?
рискует собственным капиталом
Какой из типов лидеров классифицируется по признаку «содержание деятельности»?
лидер-вдохновитель
Что является основополагающим при определении понятия лидерство?
качества характера
В каких условиях (ситуациях) роль харизматического руководства не велика?
в обыденной деятельности
В каких вопросах подчиненные не обладают властью по отношению к руководителю?
изменение цели и задач
Какое понятие рассматривается как ключевое в динамике организационного поведения?
власть (влияние)
Что понимается под влиянием в организационном поведении?
процесс, при котором одна из сторон изменяет поведение других сторон
На чем базируется информационная власть?
на возможности доступа к информации или контроля над ней
Какое основное преимущество власти, основанной на вознаграждении?
распространенность и эффективность
Каковы возможные последствия использования власти, основанной на принуждении?
увеличение текучести кадров
К кому (чему) не относится понятие власти?
рабочему месту
Какими «рамками» регулируется предоставление индивиду законной (традиционной) власти в организации?
официальной должности
Какой фактор не существенно влияет на способность руководителя оказывать влияние на подчиненных?
масштаб и сфера деятельности организации
В чем преимущество «влияния через убеждение»?
исполнитель сознательно делает то, что предлагает руководитель
На чем основана экспертная власть индивида?
на признании окружающими наличия у индивида специальных знаний
Для обеспечения чего должна быть достаточной власть руководителя?
для достижения целей организации
Каких действий должны избегать эффективные менеджеры, проявляя свою власть?
доводить задачи (команды) в приказной форме
Какая специфическая характеристика не характерна для харизматических личностей?
надменность и высокомерие
Что положено в основу «Теории Y» Мак-Грегора?
люди самовыражаются в работе
Что необходимо делать с лидером для его эффективного использования в соответствии с ситуационной моделью?
помещать в те условия, где он сможет лучшим образом себя проявить
В чем главная идея ситуационного подхода в теориях изучения лидерского поведения?
поведение лидера должно быть разным в различных ситуациях
Какой общий вывод по практическому применению ситуационного подхода в теориях изучения лидерства?
можно определить наиболее эффективные методы и средства влияния в конкретной ситуации
Что обеспечивает (формирует) применение авторитарного стиля по отношению к работникам?
высокую производительность труда
Какой из стилей руководителя в сфере производства признается самым неэффективным?
либеральный
Что положено в основу поведенческого подхода изучения лидерства Ренсиса Лайкерта (системы 4 менеджмента)?
четыре стиля руководства
Какие критерии эффективность стиля руководства определены в концепции Блейка-Моутон «Управленческой решетки»?
«забота о человеке» и «забота о производстве»
Что составляет основу концептуальной модели демократического стиля руководства?
люди считают работу естественным состоянием
Какой из подходов в изучении лидерства не относится к общепринятым?
технологический
Как рассматривают лидерство в концепции, основанной на поведенческом подходе?
как набор образцов привычной манеры поведения для влияния на людей
Какие факторы учитывались в теориях поведенческого подхода?
факторы, описывающие поведение руководителя
На чем основывается личностный подход как самый ранний этап изучения вопросов лидерства?
лидеры имеют набор устойчивых, постоянных во времени качеств
Какой стиль является исторически первым и наиболее распространенным на практике?
авторитарный
Действия (методы) какого характера предпочтительнее для авторитарного стиля?
применение отношений официального характера
тоговое тестирование 15/16
В каком соотношении находятся сферы деятельности менеджмент и лидерство? – лидерство составная часть менеджмента
Какая из теорий объясняет феномен лидерства выдающимися качествами личности? - теория черт
Какая ситуация типична для формального лидерства? - когда окружающие не признают право на лидерство в то время, как сама личность стремится на ведущие роли
Какая характеристика не обязательна для менеджера? - работа по своим целям
Какая черта более характерна для лидера женщины, чем лидера мужчины (взрослых)? - более низкий уровень притязаний
Какая черта более характерна для мужчины лидера по сравнению с женщиной? - развитая математическая и формальная логика
Какие функции менеджеров имеют незначительный удельный вес на низовом и среднем уровнях? - планирование
Какой из стилей, согласно теории «управленческой решетки» Блейка-Моутон, считают наилучшим стилем руководства? - 9.9 (групповое руководство)
Какой из элементов не характерен для неформальной лидерской позиции? - занимаемая должность
Какой тип лидера соответствует классификации учения М.Вебера о способах легитимации власти? - традиционный тип
Кто по отношению к целям организации имеет тенденцию занимать пассивную позицию? - менеджер (наемный управляющий)
На ваш взгляд, в какой ситуации женщине - руководителю легче добиться влияния и получить авторитет? - если она попытается вести себя «по-мужски» в любом коллективе
Функция лидерства не характерна для: - подчиненных
Чем лидерство кардинально отличается от управления? - лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных
Что отличает лидера от менеджера? - лидер использует доводы, дает импульс движению
Что является источником экспертной власти? - знания и опыт специалиста
Итоговый тест 15 из 16 (оценка отлично)
Вопрос 1
Какой стиль управления характеризуется следующими особенностями: жесткое единоличное принятие решений; контроль за выполнением решений?
авторитарный
Вопрос 2
Какая из теорий объясняет феномен лидерства выдающимися качествами личности?
теория черт
Вопрос 3
Какая ситуация типична для формального лидерства?
когда осуществляется процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности
Вопрос 4
Какой тип лидера соответствует классификации учения М.Вебера о способах легитимации власти?
традиционный тип
Вопрос 5
Что отличает лидера от менеджера?
лидер использует доводы, дает импульс движению
Вопрос 6
Какой из стилей, согласно теории «управленческой решетки» Блейка-Моутон, считают наилучшим стилем руководства?
9.9 (групповое руководство)
Вопрос 7
Какая черта более характерна для лидера женщины, чем лидера мужчины (взрослых)?
более низкий уровень притязаний
Вопрос 8
Какое качество (способность) лидера относят к главному?
прозорливость (видение)
Вопрос 9
Какие функции менеджеров имеют незначительный удельный вес на низовом и среднем уровнях?
планирование
Вопрос 10
Какое из приведенных определений лидерства можно считать самым точным?
лидерство - это влияние на группу людей используя разные источники власти и личные качества
Вопрос 11
Что является источником экспертной власти?
знания и опыт специалиста
Вопрос 12
На ваш взгляд, в какой ситуации женщине - руководителю легче добиться влияния и получить авторитет?
если она попытается вести себя «по-мужски» в любом коллективе
Вопрос 13
Какая характеристика не обязательна для менеджера?
работа по своим целям
Вопрос 14
Какой из элементов не характерен для неформальной лидерской позиции?
занимаемая должность
Вопрос 15
Какая черта более характерна для мужчины лидера по сравнению с женщиной?
развитая математическая и формальная логика
Вопрос 16
В каком соотношении находятся сферы деятельности менеджмент и лидерство?
совершенно разные сферы
Что нельзя отнести к инструментам, которые использует руководитель для влияния на подчиненного?
поведение личности
Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
 анализа текущей ситуации
 реализации и контроля
 наработке вариантов возможных действий
 постановки целей
Один из вариантов обучения на рабочем месте, в котором акцент делается на приобретении конкретного навыка, – это …
 коучинг
 стажировка
 практика
 наставничество
… − это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение
 Самооценочный опросник
 Деловая игра
 Личностный опросник
 Проективный тест
… – это свойство группы, связанное с ценностно-ориентационным единством и предметно-ценностным единством
 Коллективизм
 Конформизм
 Привязанность
 Идентификация
 Сплоченность
… – это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица
Мимика
К чертам эффективного лидерства принято относить …
 коммуникацию, видение, творчество и харизму
 коммуникацию, видение, гибкость и доверие
 коммуникацию, харизму, опыт руководства и стратегичность мышления
 доверие, стратегичность мышления, гибкость и опыт руководства
Стратегия принятия решения, связанная с ведущей репрезентативной системой, относится к такой метопрограмме, как …
 направленность
 время
 способ организации информации
 мотивация
 «врата сортировки»
В качестве … выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю
 условий формирования лидера
 факторов проявления харизмы
 результатов работы команды
Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …
 анализа текущей ситуации
 реализации и контроля
 наработке вариантов возможных действий
 постановки целей
Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу «Делай, как я»), – это …
 прямая передача личного опыта
 сопровождение ученика
 формирование опыта через короткую обратную связь
Определите порядок прохождения ступеней лидерского роста, предложенных М. Кетс де Врисом:
Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках … для выявления качеств, специфичных для лидеров
 трансформационной теории лидерства
 ситуационной теории лидерства
 теории черт
 системной теории лидерства
 поведенческой теории лидерства
Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется …
 руководством
 мотивацией
 стимулированием
 лидерством
К основным принципам технологии создания команды «…», которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностей
 teamforsing
 ретиминг
 team design
 тимбилдинг
К предпосылкам сплоченности можно отнести …
 совместную деятельность членов группы
 наличие общей территории
 совместимость
 враждебные отношения
 срабатываемость
К ценностным функциям имиджа относят …
 межличностную адаптацию
 преодоление возрастных рубежей
 психотерапевтическую функцию
 затенения внешних недостатков
 комфортизацию межличностных отношений
Архетип … досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность
 Мага
 Мудреца
 Творца
 Правителя
Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
 Уоррена Бенниса
 Дэвида МакКлелланда
 Поля Херси и Кеннета Бланшара
 Дугласа Макгрегора
Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль … (по И. Адизесу)
 управляющего
 производителя
 интегратора
 предпринимателя
В качестве … составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд, походка)
 невербальной
 вербальной
 имиджевой
Непосредственное или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре называется …
 деловой репутацией
 имиджем
 харизмой
Сознательное воздействие на собственные взгляды, мнения, установки с помощью логических обоснований называется …
 саморегуляцией
 самоограничением
 самоубеждением
 самовнушением
 самоуправлением
 самоприказом
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, – это …
системная теория
Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется …
 саморегуляцией
 самоограничением
 самоубеждением
 самовнушением
 самоуправлением
Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют …
 лидерскими умениями
 лидерскими способностями
 лидерским потенциалом
Форма наставничества по принципу «Посмотри, что получается» – это …
 прямая передача личного опыта
 сопровождение ученика
 формирование опыта через короткую обратную связь
Согласно системной теории лидерства, основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы: …
 координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее
 координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм
 координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения
Неточность высказывания, неуместное использование профессиональных терминов, чрезмерное использование иностранных могут являтся причинами возникновения … барьера в общении
 фонетического
 семантического
 стилистического
 логического
 психологического
Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели – это …
Стиль лидерства
В просоциальных ассоциациях формируется … стиль лидерства
 анархический
 авторитарный
 демократический
 попустительский
Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей
 принуждения
Волновые характеристики деятельности мозга, показывающие расслабление на фоне бодрствования, называются …
 тета-волнами
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает … стили руководства
 диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли …
 контролера
Автором теоретических положений о «Я-концепции» является …
 Р. Бернс
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
Как правило, в социальной психологии минимальное количество членов малой группы – …
3 чел.
Принцип лидерского поведения, отражающий важность самосознания, – это принцип … и оптимизма
Зрелости
Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это …
 харизматическая власть
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
 Курт Левин
Расставьте в правильной последовательности этапы развития группы (команды):
Расставьте теории лидерства в последовательности их возникновения (по Р. Дафту):
По мнению представителей …, лидером является тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи
 системной теории лидерства
В конце XIX – начале ХХ в. возникают такие концепции лидерства, как …
 теории великого человека
 теории личностных качеств
 поведенческие теории
 вероятностные (ситуационные) теории
 теории влияния
 теории взаимоотношений (системные)
Эмоционально окрашенное отношение к себе в разных конкретных ситуациях и различных видах деятельности называется …
 самооценкой
Одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, называется …
Наставничество
Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
 кинесика
Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует … функцию общения
Контактную
Область применения, как основание классификации, позволяет выделять такие виды коучинга, как …

карьерный коучинг

бизнес-коучинг

очный коучинг

фотокоучинг

лайф-коучинг
Код идеального лидера (по И. Адизесу) – это …
 РАЕI
Конформизм особенно сильно развивается в тех случаях, когда велико … группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении
влияние
Для того чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
 не слишком отличаться от мнения реципиента
 часто повторяться
 часто видоизменяться
 взывать главным образом к страху